追索劳动报酬纠纷 （2019）浙0109民初13140号

原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 关于加班费的计算标准，《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 本案中被告公司对原告实行综合计时工作制，

黄明、达利（中国）有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初13140号 原告：黄明，男，1975年6月25日出生，住江苏省泰兴市。 委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。 被告：达利（中国）有限公司，统一社会信用代码91330109730315696J，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区钱江农场钱农东路8号。 法定代表人：林富华，董事长。 委托诉讼代理人：吴哲、……