工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2065号

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，姜东华与老朱公司签订了书面劳动合同，为老朱公司提供了劳动，领取了报酬，接受老朱公司的日常管理和从事老朱公司安排的劳动，且姜东华受伤后亦有相关行政部门就姜东华所受伤害为工伤作出了认定，现老朱公司关于双方不存在劳动关系的主张显然难以成立。案外人朱xx系老朱公司法定代表人的父亲，难以清晰的区分姜东华所从事的工作内容系朱xx个人行为还是代表老朱公司进行安排，在姜东华与老朱公司签订有书面劳动合同的情况下，老朱公司上诉称姜东华系朱xx个人雇佣的观点，本院难以采信。原审法院就劳动者因工受伤所应获取的工伤保险待遇核算准确，因老朱公司未为姜东华缴纳社会保险，故原审法院判决由老朱公司承担适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，姜东华与老朱公司签订了书面劳动合同，为老朱公司提供了劳动，领取了报酬，接受老朱公司的日常管理和从事老朱公司安排的劳动，且姜东华受伤后亦有相关行政部门就姜东华所受伤害为工伤作出了认定，现老朱公司关于双方不存在劳动关系的主张显然难以成立。案外人朱xx系老朱公司法定代表人的父亲，难以清晰的区分姜东华所从事的工作内容系朱xx个人行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2065号上诉人（原审原告）上海老朱物流有限公司。法定代表人朱海荣，经理。被上诉人（原审被告）姜东华。委托代理人钱建辉。上诉人上海老朱物流有限公司（以下简称老朱公司）与被上诉人姜东华因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四(民)初字第692号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进……