劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第932号

双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，原审法院予以确认。关于轮休制度合法性问题。双方确认实行轮休方式上班，因珠海高尔夫公司属于服务性行业，黄祖燕的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，可见劳动者在休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，在不能安排补休时需支付不低于工资200%的工资报酬，故珠海高尔夫公司对黄祖燕实行轮休上班符合法律规定。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐应当至少保存二年。结合上述规定，2003年3月至2011年12月期间关于加班事实及加班工资差额的举证责任在黄祖燕，黄祖燕未能举证证明上述期间的加班事实，对黄

双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，原审法院予以确认。关于轮休制度合法性问题。双方确认实行轮休方式上班，因珠海高尔夫公司属于服务性行业，黄祖燕的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，可见劳动者在休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，在不能安排补休时需支付不低于工资200%的工资报酬，故珠海高尔夫公司对黄祖燕实行轮休上班符合法律规定。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第932号上诉人（原审原告）：黄祖燕，女，汉族，住广东省阳春市，身份证号码：×××3264。委托代理人：徐奕超，广东华信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：承晖，董事长。委托代理人：丁煜，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：黄丽娅，广东德赛律师事务所律师。上诉人黄……