确认劳动关系纠纷 （2016）鲁16民终1561号

本案的争议焦点为山东龙马重科有限公司与苏强之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。庭审中，山东龙马重科有限公司、苏强均未提供书面劳动合同，但通过苏强提交的银行卡工资发放明细，工作服、惠民县劳动仲裁委员会的调查笔录，能够认定山东龙马重科有限公司、苏强之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（

本案的争议焦点为山东龙马重科有限公司与苏强之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁16民终1561号上诉人（原审原告）：山东龙马重科有限公司，住所地山东省惠民县经济开发区。法定代表人：陈洪军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，山东永光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏强。委托诉讼代理人：张文贞，山东宏臣律师事务所律师。上诉人山东龙马重科有限公司因与被上诉人苏强确认劳动关系纠纷一案，不服惠民县人民法院（2016）鲁1……