确认劳动关系纠纷 （2021）辽06民终415号

我国劳动合同法规定了劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同，还有非全日制用工。不管用人单位用工的形式如何，劳动关系与劳务关系最本质的区别是劳动关系的当事人之间除了存在以提供劳务换取报酬的财产关系外，还存在特殊的身份关系。即劳动者是用人单位的成员，与用人单位间存在管理与被管理的隶属关系。从本案原、被告间的用工实际情况看，行天健公司并未要求被告等工人应完成多长时间的工作或完成一定任务量的工作，而被告方也是根据自己的实际情况自主决定是否参加或退出参地的工作。无证据证明行天健公司有接纳被告成为行天健公司单位成员的意愿，同时也无证据证明被告实际是受到了行天健公司单位各项规章制度的管理约束。对原、被告双方产生约束的只是双方的劳务报酬协议，即提供一天的劳务，给付一天的工资。被告在劳动过程中，行天健公司单位的厂长在劳动现场监督管理。但行天健公司的管理人员在现场检查、督促，更主要是为监督检查工作完成的质量和计发工资的目的，劳务关系中也存在此种雇主监督检查的情形，不能仅以此证明原、被告双方形成了隶属关系。故根据本案的情形，更适宜认定原、被告双方不存在管理与被

我国劳动合同法规定了劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同，还有非全日制用工。不管用人单位用工的形式如何，劳动关系与劳务关系最本质的区别是劳动关系的当事人之间除了存在以提供劳务换取报酬的财产关系外，还存在特殊的身份关系。即劳动者是用人单位的成员，与用人单位间存在管理与被管理的隶属关系。从本案原、被告间的用工实际情况看，行天健公司并未要求被告等工人应完成多长时间的工作或完成一定任务量的工作，而被告方也是根据自己的实际情况自主决定是否参加或退出参地的工作。无证据证明行天健公司有接纳被告成为行天健公司单位成员的意愿，同时也无证据证明被告实际是受到了行天

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终415号 上诉人（原审被告）：孙齐，男，1992年7月27日出生，满族，住宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：石卫军，辽宁化腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程锐，辽宁化腾律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：行天健药业集团有限公司（原辽宁行天健药材有限公司），住所地本溪市桓仁满族自治县辽宁五女山经济开发区江**经一街１号。……