劳动争议 （2019）陕08民终206号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本案中，原告牛宏于2017年11月9日受聘于被告公司的水电工，直至2018年5月15日通知原告牛宏停止工作等待调查，上述事实有原、被告陈述相互印证，可以确认原、被告形成事实劳动关系。故对原告请求确认劳动关系的诉讼请求，予以支持，同时亦可以确定双方解除劳动关系的时间为2018年5月15日。对原告请求被告支付拖欠劳动工资4500元的诉讼请求，被告对双方口头约定原告月工资为3000元的事实予以确认，并陈述工资发放至2015年3月底，故至5月15日的工资即一个半月的工资4500元没有实际发放，故该诉讼请求，予以支持；对原告请求补缴医疗保险、社会保险、养老保险、失业保险、生育保险的诉讼请求，因该诉求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予支持；对原告请求被告支付2017年11月9日至2018年5月15日工作期间的加班费，因原告仅提供考勤表一份，无法证明具体的加班时

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本案中，原告牛宏于2017年11月9日受聘于被告公司的水电工，直至2018年5月15日通知原告牛宏停止工作等待调查，上述事实有原、被告陈述相互印证，可以确认原、被告形成事实劳动关系。故对原告请求确认劳动关系的诉讼请求，予以支持，同时亦可以确定双方解除劳动关系的时间为2018年5月15日。对原告请求被告支付拖欠劳动工资4500元的诉讼请求，被告对双方口头约定原告

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终206号上诉人（原审被告）：榆林市皇家内务物业服务有限责任公司。住所地：陕西省榆林市高新技术产业园区。法定代表人：张爱英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：殷曼丽，陕西驼城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛宏，男，1984年9月29日出生，汉族，陕西省定边县人，现住定边县。上诉人榆林市皇家内务物业服务有限责任公司因与被上诉人牛宏劳……