确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终4833号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需具备下列情形：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。民强维修部主张万清坤在民强维修部做学徒，民强维修部不给万清坤工资，不按民强维修部员工进行考勤，不纳入员工考核，是万清坤自己自愿跟师傅学习空调安装技术不小心摔伤，与万清坤之间不存在劳动关系。按照一般常识，空调安装需两人以上作业，2016年8月21日，在民强维修部的空调安装工作现场，安装人员为万清坤及民强维修部的另一空调安装师傅两人，可以判断，万清坤是受民强维修部安排进行空调安装，为完成民强维修部空调安装工作任务时受伤。因此，万清坤在民强维修部做学徒期间，工作受民强维修部安排，民强维修部与万清坤之间存在劳动关系。对于民强维修部的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需具备下列情形：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。民强维修部主张万清坤在民强维修部做学徒，民强维修部不给万清坤工资，不按民强维修部员工进行考勤，不纳入员工考核，是万清坤自己自愿跟师傅学习空调安装技术不小心摔伤，与万清坤之间不存在劳动关系。按照一般常识，空调安装需两人以上作业，2016年8月21日，在民强维修部的空调安装工作现场，安装人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4833号上诉人（原审原告）万盛经济技术开发区民强家电维修部，住所地重庆市綦江区（原万盛区）。经营者李小强，男，1983年3月3日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托代理人刘正焱，男，住重庆市綦江区（原万盛区）。被上诉人（原审被告）万清坤，男，1983年3月21日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托代理人杨朝勤，重庆市綦……