劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终6225号

本案系劳动合同纠纷，李宏伟要求撤销玉泉森信酒店下发的解除劳动关系通知的诉求未经仲裁前置程序，一审法院依法不予处理。对李宏伟要求玉泉森信酒店补缴2006年5月至2008年1月以及2014年11月至今的五险一金的诉求，一审法院认为，社会保险的征缴系相关行政部门的管理职责，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，一审法院依法不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李宏伟因玉泉森信酒店对其下发《解除劳动关系通知》发生争议，应自其收到该通知之日起一年内提出，其于2015年3月7日收到通知，于2016年8月1日第一次提起仲裁时已经超过劳动仲裁时效，未能形成仲裁时效的中断，其于2017年3月21日提起本次仲裁时已经超过仲裁时效，对李宏伟其余各项诉求，一审法院依法应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等法律规定，判决：一、驳回原告李宏伟要求被告济南玉泉森信大酒店有限公司补发2014年11月至2015年3月劳动报酬6400元的诉讼请求；二、驳回原告李宏伟要求被告济南玉泉森信大酒店有限公司支付解除劳动合

本案系劳动合同纠纷，李宏伟要求撤销玉泉森信酒店下发的解除劳动关系通知的诉求未经仲裁前置程序，一审法院依法不予处理。对李宏伟要求玉泉森信酒店补缴2006年5月至2008年1月以及2014年11月至今的五险一金的诉求，一审法院认为，社会保险的征缴系相关行政部门的管理职责，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，一审法院依法不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李宏伟因玉泉森信酒店对其下发《解除劳动关系通知》发生争议，应自其收到该通知之日起一年内提出，其于2015年3月7日收到通知，于2016年8月1日第一次提起仲裁时已经超过劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6225号上诉人（原审原告）：李宏伟，女，1970年9月10日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：朱刚，济南历下德泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南玉泉森信大酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人：常金月，董事长。委托诉讼代理人：陈济青，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李伟，男，该公司人力资源部职工。上诉人……