劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1569号

本案中秦境基于劳动关系而要求檀嘉公司支付其劳动关系存续期间的部分工资、报销款及未签劳动合同的双倍工资差额等诉请，故本案的争议焦点在于秦境与檀嘉公司间是否已建立劳动关系。劳动关系是指劳动者按照用人单位的要求提供职业性的劳动、接受用人单位的管理监督，用人单位据此按时向劳动者给付劳动报酬而形成的法律关系。考察劳动者和用人单位之间劳动关系存在的一项重要标准，即人身隶属性。该人身隶属性主要体现在劳动者实际从事的工作是用人单位业务的组成部分，劳动者必须按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理监督。根据民事诉讼证据的若干规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。纵观本案，根据秦境提供的证据既报销费用单、建设银行交易明细等证据双方在庭审中的相关陈述，原审法院据此认定秦境与檀嘉公司之间存在劳动关系，并无不妥，本院予以准许。檀嘉公司上诉仍坚持主张双方之间并没有劳动关系，本院认为，原审法院对双方劳动关系的认定已做了具体详尽的阐述，且在二审期间，檀嘉公司对其主张并

本案中秦境基于劳动关系而要求檀嘉公司支付其劳动关系存续期间的部分工资、报销款及未签劳动合同的双倍工资差额等诉请，故本案的争议焦点在于秦境与檀嘉公司间是否已建立劳动关系。劳动关系是指劳动者按照用人单位的要求提供职业性的劳动、接受用人单位的管理监督，用人单位据此按时向劳动者给付劳动报酬而形成的法律关系。考察劳动者和用人单位之间劳动关系存在的一项重要标准，即人身隶属性。该人身隶属性主要体现在劳动者实际从事的工作是用人单位业务的组成部分，劳动者必须按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理监督。根据民事诉讼证据的若干规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1569号上诉人（原审被告）上海檀嘉实业有限公司。法定代表人田渠。委托代理人齐斌，北京天驰洪范（上海）律师事务所律师。委托代理人吴法全，北京天驰洪范（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦境。委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。上诉人上海檀嘉实业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民……