劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2295号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李凌空的离职时间，李凌空认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为李凌空的劳动合同于2013年6月13日到期终止，因此劳动关系自2013年6月13日终止。原审法院认为，李凌空的合同到期终止后，李凌空继续为稳步公司提供劳动，稳步公司继续支付李凌空工资，因此，李凌空与稳步公司的劳动关系依法延续至李凌空实际离职之日，即李凌空与稳步公司的劳动关系自2013年9月23日解除。对于李凌空与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且李凌空与稳步公司均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，因此，对于两份管理规定，原审法院均予以采信，视为2013年1月8日对原市场营销管理规定作出了修订。关于李凌空的其他诉讼请求：1、稳步公司支付李凌空拖欠的工资13580元（2013年6月至8月扣发工资7500元（2500元／月×3个月）；9月1日至23日未发放的工资6080元（5750元÷21.75×23天）］。稳步

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李凌空的离职时间，李凌空认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为李凌空的劳动合同于2013年6月13日到期终止，因此劳动关系自2013年6月13日终止。原审法院认为，李凌空的合同到期终止后，李凌空继续为稳步公司提供劳动，稳步公司继续支付李凌空工资，因此，李凌空与稳步公司的劳动关系依法延续至李凌空实际离职之日，即李凌空与稳步公司的劳动关系自2013年9月23日解除。对于李凌空与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2295号上诉人（原审被告）南京稳步自动化设备有限公司，住所地南京市浦口区浦口经济开发区临滁路河滨路5-1号。法定代表人刘志祥，该公司执行董事。委托代理人徐力，该公司经理。委托代理人李瑞，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李凌空，男，汉族，1980年10月1日生。委托代理人郑海华，江苏诺法律师事务所律师。委托代理人仇……