劳动合同纠纷 （2021）苏05民终2740号

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因太湖公司在苏顶玉发生工伤事故时未为苏顶玉办理工伤保险，苏顶玉无法享受工伤保险待遇，故太湖公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。苏顶玉之伤经评定达十级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资,因苏顶玉受伤前12个月平均工资4553.75元低于上年度苏州地区职工平均工资的60%即4706.4元，应当按照上年度苏州地区职工平均工资的60%计算，因此一次性伤残补助金应为32944.8元（4706.4×7）。根据相关法律规定，苏顶玉提出与太湖公司解除劳动关系，太湖公司应向苏顶玉支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合苏顶玉的受伤部位、伤情、病历材料以及回公司工作的时间，一审法院认定苏顶玉停工留薪期为自2019年5月8日至2019年11月3日，故停工留薪期工资应为26734.92元[4553.75×(5+27÷31)]，扣除已支付的9926元，太湖公司还应

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因太湖公司在苏顶玉发生工伤事故时未为苏顶玉办理工伤保险，苏顶玉无法享受工伤保险待遇，故太湖公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。苏顶玉之伤经评定达十级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资,因苏顶玉受伤前12个月平均工资4553.75元低于上年度苏州地区职工平均工资的60%即4706.4元，应当按照上年度苏州地区职工平均工资的60%计算，因此一次性伤残补助金应为32944.8元（4706.4×7）。根据相关法律规定，苏顶玉提出与太湖公司解除劳动关系，太湖公司应向苏顶玉支付一次性工伤医疗补

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终2740号 上诉人（原审原告)：苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都八七公路。 法定代表人：曹金根，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王孝琴，江苏名仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泽宇，江苏名仁律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：苏顶玉，男，1974年7月13日出生，汉族，住安徽省凤台县……