劳动合同纠纷 （2016）沪02民终631号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议集中在杰弗朗公司解除与刘忠玲的劳动合同是否违法，杰弗朗公司应否恢复与刘忠玲的劳动关系或者支付刘忠玲违法解除劳动合同的赔偿金。杰弗朗公司认为刘忠玲应聘时提供虚假工作经历信息，导致其错误认识并与刘忠玲签订了劳动合同，后在试用期内发现刘忠玲的欺诈行为，遂根据考核结果认为刘忠玲不符合录用条件，不能胜任人力资源经理岗位工作为由决定解除双方劳动合同，不存在违法之处。对此，原审法院意见是：首先，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而劳动者一方与劳动合同的履行密切相关的情况通常包括劳动者的工作经历、学历及身体健康状况等，用人单位对此有知情权。同时，劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。杰弗朗公司作为用人单位，在招聘人员担任人力资源经理时，为选用合适人员，

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议集中在杰弗朗公司解除与刘忠玲的劳动合同是否违法，杰弗朗公司应否恢复与刘忠玲的劳动关系或者支付刘忠玲违法解除劳动合同的赔偿金。杰弗朗公司认为刘忠玲应聘时提供虚假工作经历信息，导致其错误认识并与刘忠玲签订了劳动合同，后在试用期内发现刘忠玲的欺诈行为，遂根据考核结果认为刘忠玲不符合录用条件，不能胜任人力资源经理岗位工作为由决定解除双方劳动合同，不存在违法之处。对此，原审法院意见是：首先，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终631号上诉人（原审原告）刘忠玲，女，1978年12月16日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人单伟烽（系刘忠玲丈夫），男，1979年10月19日出生，汉族，住址同上。被上诉人（原审被告）上海杰弗朗机械设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人AnthonyJamesFinocchiaro，董事长。委托代理人沈力，上海市润和律师事务……