劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第783号

中祥公司制定的《员工手册》明确规定了请病假要将区级以上医院(急诊除外)的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部，该规定于法不悖，对毛伟庆具有约束力。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医；职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。中祥公司已明确告知毛伟庆须提供2014年9月12日在华山医院就诊的挂号单和医药费单据，并对其在外地医院门诊开具的病假不予认可，毛伟庆仍未能向中祥公司补交相关凭证，并未能按中祥公司要求正常出勤。在此情况下中祥公司确认毛伟庆的病假至2014年9月14日，之后为旷工，并按《员工手册》的规定解除劳动合同，该决定符合劳动合同法的规定。毛伟庆要求中祥公

中祥公司制定的《员工手册》明确规定了请病假要将区级以上医院(急诊除外)的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部，该规定于法不悖，对毛伟庆具有约束力。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医；职工的就业地或者居住

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第783号上诉人(原审原告)毛伟庆。委托代理人赵桂荣。被上诉人(原审被告)上海中祥大酒店有限公司。法定代表人秦懿。委托代理人李英。委托代理人奚春。上诉人毛伟庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明……