劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1199号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵军主张：其每月工资6，866元，其中包括基本工资3，366元及月度奖金3，500元。2011年8月23日起，申美公司按3，366元／月的工资标准支付其工资，故申美公司应按3，500元／月标准支付2011年8月23日至2013年5月31日期间工资差额。对此，原审法院认为，申美公司按3，366元／月的工资标准发放赵军工资，赵军每月领取工资单，其理应知晓工资标准已发生变更，但至2013年6月21日双方解除劳动关系时赵军从未向申美公司提出异议，应视为双方对于劳动合同内容即赵军月工资标准的变更，故申美公司要求不支付赵军2011年8月23日至2013年5月31日期间工资差额56，972.50元的诉讼请求，予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，申美公司提供（2013）沪一中民四（商）终字第1161号民事判决书一份，证明法院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵军主张：其每月工资6，866元，其中包括基本工资3，366元及月度奖金3，500元。2011年8月23日起，申美公司按3，366元／月的工资标准支付其工资，故申美公司应按3，500元／月标准支付2011年8月23日至2013年5月31日期间工资差额。对此，原审法院认为，申美公司按3，366元／月的工资标准发放赵军工资，赵军每月领取工资单，其理应知晓工资标准已发生变更，但至2013年6月21日双方解除劳动关系时赵军从未向

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1199号上诉人（原审被告）赵军，＊＊＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海申美饮料食品有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人王健，上海段和段律师事务所律师。委托代理人胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。上诉人赵军因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第5261……