确认劳动关系纠纷 （2014）常民终字第204号

本案系劳动者与用人单位因劳动者主张确认劳动关系终止时间而发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本案属于人民法院的受案范围。对于上诉人主张的要求确认上诉人与被上诉人常隆化工之间的劳动关系延续至2013年7月25日的请求，本院认为应予支持。理由如下：一、根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。即上诉人因从事有害身体健康的工作而提前退休的条件是年满五十五周岁。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条、第十九条的规定，达到国家、省规定的退休年龄，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构银行等机构按月发放基本养老金。本案中，上诉人于2013年7月办理退休手续，2013年7月份常隆化工发放了上诉人7月份的工资，2013年8月上诉人开始享受基本养老保险待遇，故上诉人与被

本案系劳动者与用人单位因劳动者主张确认劳动关系终止时间而发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本案属于人民法院的受案范围。对于上诉人主张的要求确认上诉人与被上诉人常隆化工之间的劳动关系延续至2013年7月25日的请求，本院认为应予支持。理由如下：一、根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。即上诉人因从事有害身体健康的工作而提前退休的条件是年满五十五周岁。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第204号上诉人（原审原告）翟瑞华，男，1958年7月25日生，汉族。被上诉人（原审被告）江苏常隆化工有限公司。法定代表人陆明若，该公司董事长。委托代理人蒋琴芳，女，1960年6月6日生，汉族，系江苏常隆化工有限公司职工。委托代理人秦建平，男，1964年7月15日生，汉族，常州市人，系江苏常隆化工有限公司职工。上诉人翟瑞华与被上诉人江苏……