劳动合同纠纷 （2014）湛中法民三终字第119号

本案为劳合同纠纷。本案当事人二审争议的焦点问题是：1、李华生请求富虹公司支付2013年的工资差额及生活费是否有理？2、李华生带薪休假工资如何确定？关于李华生请求富虹公司支付2013年的工资、生活费是否有理的问题。本案中，富虹公司与李华生所签订的劳动合同期限至2012年12月31日届满，但富虹公司在劳动合同期限届满后是继续留用李华生在该公司工作，可视为富虹公司与李华生均同意继续原来的劳动关系。2013年1月25日，富虹公司书面通知李华生从2013年1月28日起放无薪假，等待公司另行通知上班，至2013年9月8日李华生提出解除劳动关系，故在李华生提出解除劳动关系前，双方仍保留劳动关系，富虹公司应支付给李华生2013年1月份的工资差额及2013年2月至8月的生活费。故富虹公司的上诉理据不足，本院不予支持。关于李华生带薪休假工资如何确定的问题。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；、、、、、”的规定，李华生2012年应休年休假天数为5天，富虹公司上诉主张李华生2012年带薪休假工资应以李华生考勤为准，但又没有提供相关考勤证据来确认，富虹公司没有举

本案为劳合同纠纷。本案当事人二审争议的焦点问题是：1、李华生请求富虹公司支付2013年的工资差额及生活费是否有理？2、李华生带薪休假工资如何确定？关于李华生请求富虹公司支付2013年的工资、生活费是否有理的问题。本案中，富虹公司与李华生所签订的劳动合同期限至2012年12月31日届满，但富虹公司在劳动合同期限届满后是继续留用李华生在该公司工作，可视为富虹公司与李华生均同意继续原来的劳动关系。2013年1月25日，富虹公司书面通知李华生从2013年1月28日起放无薪假，等待公司另行通知上班，至2013年9月8日李华生提出解除劳动关系，故在李华生提出解除劳动关系前，双方仍保留劳动关系，富虹公司应支

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第119号上诉人（原审原告）：湛江富虹房地产开发有限公司。法定代表人：赵庆森，总经理。委托代理人：于敏，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李华生。上诉人湛江富虹房地产开发有限公司（下简称富虹公司）因与被上诉人李华生劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2013）湛赤法民一初字第426号民事判决，向本院提起上诉，本院受理……