劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1974号

劳动者单方面解除劳动合同的权利属于非通过诉讼形式的形成权，即无须经过法院确认，劳动者自行作出该意思表示后，法律关系会发生变化，故上诉人蒋朋朋要求判决解除其与被上诉人元一公司的劳动合同，不属于法院受理范围，本院不作处理。关于经济补偿金，劳动合同法规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，从本案来看，被上诉人元一公司虽变更经营地，但为劳动者提供了便利条件，劳动合同的继续履行未受影响，在此情况下，上诉人仍不至新厂区工作，责任在上诉人，上诉人主张经济补偿金的前提条件不成就，故上诉人该项上诉请求，本院不予支持。上诉人关于高温费的上诉请求，已超过申请仲裁的时效，本院亦不予支持。原审法院判决无误，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人蒋朋朋负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　孙少君代理审判员　　侯晓燕二〇一四年一月三日书　记　员　　洪燕君附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判

劳动者单方面解除劳动合同的权利属于非通过诉讼形式的形成权，即无须经过法院确认，劳动者自行作出该意思表示后，法律关系会发生变化，故上诉人蒋朋朋要求判决解除其与被上诉人元一公司的劳动合同，不属于法院受理范围，本院不作处理。关于经济补偿金，劳动合同法规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，从本案来看，被上诉人元一公司虽变更经营地，但为劳动者提供了便利条件，劳动合同的继续履行未受影响，在此情况下，上诉人仍不至新厂区工作，责任在上诉人，上诉人主张经济补偿金的前提条件不成就，故上诉人该项上诉请求，本院不予支持。上诉人关于高温费的上诉请求，已超过申请仲裁的时效，本院亦不予支持。原审法院判决无误，本

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1974号上诉人（原审原告）蒋朋朋。被上诉人（原审被告）上海元一电子有限公司。上诉人蒋朋朋因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第2399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，蒋朋朋于2008年10月22日进入上……