经济补偿金纠纷 （2014）通中民终字第0503号

本案的争议焦点在于王晓丽是否有权要求英瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”王晓丽申请与英瑞公司解除劳动合同的申请报告虽由英瑞公司印制提供，但王晓丽已签字确认，可以认定系双方协商一致解除劳动合同，并就支付经济补偿金达成一致。该申请报告不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。王晓丽上诉称其在该申请报告上签字系英瑞公司采用欺骗、恐吓等手段所致，但未提供充分证据予以佐证，本院碍难采信。在双方协商一致解除劳动合同并就支付经济补偿金达成有效协议的情况下，王晓丽要求英瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　钱泊霖代理审判员　　

本案的争议焦点在于王晓丽是否有权要求英瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”王晓丽申请与英瑞公司解除劳动合同的申请报告虽由英瑞公司印制提供，但王晓丽已签字确认，可以认定系双方协商一致解除劳动合同，并就支付经济补偿金达成一致。该申请报告不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。王晓丽上诉称其在该申请报告上签字系英瑞公司采用

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0503号上诉人（原审原告）王晓丽。委托代理人高飞。被上诉人（原审被告）英瑞纤维（南通）有限公司，住所地如东县掘港镇江海西路88号。法定代表人吴兆显，该公司董事长。委托代理人顾海华，江苏联嘉律师事务所律师。上诉人王晓丽因与被上诉人英瑞纤维（南通）有限公司（以下简称英瑞公司）经济补偿金纠纷一案，不服如东县人民法院（2013）东民初字第……