确认劳动关系纠纷 （2019）沪01民终7267号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，李翠英于2012年2月6日进入瑞邦公司处工作，对于李翠英、瑞邦公司于2012年2月6日至2018年5月23日期间双方存在劳动关系的事实，李翠英、瑞邦公司均无异议，故一审法院依法予以确认。关于2018年5月23日之后李翠英、瑞邦公司是否存在劳动关系，一审法院认为，李翠英出生于1968年5月23日，至2018年5月23日，李翠英已达到法定退休年龄。当日，李翠英、瑞邦公司签订的末份劳动合同已经到期，2018年5月30日，瑞邦公司为李翠英办理了退工手续，退工的时间为2018年5月23日，退工的原因为退休，故李翠英、瑞邦公司的劳动关系于2018年5月23日已经终结，此后双方不存在劳动关系。李翠英要求确认双方2018年5月24日至今存在劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，一审法院于2019年4月11日作出判决：一、确认李翠英与上海瑞邦实业有限公司于2012年2月6日至2018年5月23日期间存在劳动关系；二、李翠英要求确认与上海瑞邦实业有限公司于2018

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，李翠英于2012年2月6日进入瑞邦公司处工作，对于李翠英、瑞邦公司于2012年2月6日至2018年5月23日期间双方存在劳动关系的事实，李翠英、瑞邦公司均无异议，故一审法院依法予以确认。关于2018年5月23日之后李翠英、瑞邦公司是否存在劳动关系，一审法院认为，李翠英出生于1968年5月23日，至2018年5月23日，李翠英已达到法定退休年龄。当日，李翠英、瑞邦公司签订的末份劳动合同已经到期，2018年5月30日，瑞邦公司为李翠英办理了退工手续，退工的时间为2018年5月23日，退工的原因为退休，故李翠

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7267号上诉人（原审原告）:李翠英，女，1968年5月23日生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：何万光，男，1971年7月5日生，汉族，户籍地四川省通江县。被上诉人(原审被告)：上海瑞邦实业有限公司，住所地上海市松江区泗泾镇望东南路**。法定代表人：许瑾，董事长。委托诉讼代理人：徐康伟，上海市聚成律师事务所律师。上诉人李翠英因与……