确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第00631号

从罗代秀受伤的时间和地点来看，可以认定罗代秀在蕴强加工厂处上班的事实，蕴强加工厂与罗代秀虽未签订书面劳动合同，但蕴强加工厂具有合法的用工主体资格，罗代秀在法定劳动年龄内在蕴强加工厂处从事劳动，受蕴强加工厂管理，因此，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》即劳社部发（2005）12号文件第一条的规定，罗代秀和蕴强加工厂之间存在事实劳动关系。用人单位应对劳动者的工资标准承担举证责任，因蕴强加工厂未举证证明罗代秀的工资标准，亦未举证证明已支付罗代秀工作期间的工资，罗代秀做工10天，其请求的工资数额为400元，符合常理，对罗代秀主张蕴强加工厂应支付其400元工资的请求，一审法院予以支持。蕴强加工厂请求判决蕴强加工厂与罗代秀之间不存在劳动关系，无需支付罗代秀工资400元的诉讼请求，因未举示相关证据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：一、重庆市大足区蕴强五金加工厂与罗代秀之间于2014年7月11日起成立劳动关系；二、重庆市大足区蕴强五金加工厂于本判决生效后十日内支付罗代秀工资400元。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的

从罗代秀受伤的时间和地点来看，可以认定罗代秀在蕴强加工厂处上班的事实，蕴强加工厂与罗代秀虽未签订书面劳动合同，但蕴强加工厂具有合法的用工主体资格，罗代秀在法定劳动年龄内在蕴强加工厂处从事劳动，受蕴强加工厂管理，因此，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》即劳社部发（2005）12号文件第一条的规定，罗代秀和蕴强加工厂之间存在事实劳动关系。用人单位应对劳动者的工资标准承担举证责任，因蕴强加工厂未举证证明罗代秀的工资标准，亦未举证证明已支付罗代秀工作期间的工资，罗代秀做工10天，其请求的工资数额为400元，符合常理，对罗代秀主张蕴强加工厂应支付其400元工资的请求，一审法院予以支持

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00631号上诉人（原审原告）：重庆市大足区蕴强五金加工厂。法定代表人：张安英，厂长。被上诉（原审被告）：罗代秀。委托代理人：陈农，重庆存志律师事务所律师。上诉人重庆市大足区蕴强五金加工厂（以下简称蕴强加工厂）与被上诉人罗代秀确认劳动关系纠纷一案，重庆市大足区人民法院于2014年12月9日作出（2014）足法民初字第03943号民……