确认劳动关系纠纷 （2021）冀06民终6202号

王占东从2019年11月开始身着沐野公司发放的工作服，接受沐野公司指派管理，按其公司要求，在其公司指定场所工作，沐野公司按月为王占东发放工资，双方之间的关系特征完全符合法定劳动关系的规定，高区劳人仲案［2020］222号裁决认定双方存在劳动关系并无不当。故沐野公司未提供相应证据证实王占东为保定市鑫园大酒店工作，系该酒店在岗职工，故沐野公司主张王占东与保定市鑫园大酒店存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王占东与沐野公司之间存在劳动关系，应驳回沐野公司诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、河北沐野企业管理有限公司与王占东存在劳动关系；二、驳回河北沐野企业管理有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由保河北沐野企业管理有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，二审查明的事实与一审查明认定的事实一致。本院认为，被上诉人王占东提供的工资流水、工作服及治疗过程中与上诉

王占东从2019年11月开始身着沐野公司发放的工作服，接受沐野公司指派管理，按其公司要求，在其公司指定场所工作，沐野公司按月为王占东发放工资，双方之间的关系特征完全符合法定劳动关系的规定，高区劳人仲案［2020］222号裁决认定双方存在劳动关系并无不当。故沐野公司未提供相应证据证实王占东为保定市鑫园大酒店工作，系该酒店在岗职工，故沐野公司主张王占东与保定市鑫园大酒店存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王占东与沐野公司之间存在劳动关系，应驳回沐野公司诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀06民终6202号上诉人（原审原告）：河北沐野企业管理有限公司，住河北省保定市向阳北大街3666号。法定代表人：邵世朝，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢康乐，男，住河北省保定市莲池区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王占东，男，1972年1月20日，汉族，住河北省保定市竞秀区。委托诉讼代理人：王占福，男，1966年12月20日出生，汉族，住……