劳动合同纠纷 （2019）粤03民终11774号

本案为劳动合同纠纷案件，双方对于王曾伟的离职原因和离职时间存在争议。对于劳动者的离职时间，用人单位应当负担证明义务。在本案中，捷先公司主张王曾伟于2016年8月23日离职，但并未提交充分证据证明。相反，王曾伟提交的《深圳市捷先数码科技股份有限公司第一届监事会第六次会议决议公告》能证明王曾伟2016年9月12日还在履行监事会主席的职责。一审法院采信王曾伟的主张，认定双方劳动合同于2016年9月12日终止，并判决捷先公司支付2016年7月1日之后的工资32727.27元，并无不当。对于王曾伟的离职原因，双方各执一词，但均未提交充分证据证明自己的主张，一审法院按照用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，判决捷先公司支付解除劳动合同经济补偿金22500元，处理正确。至于捷先公司上诉所称王曾伟违反忠诚义务和竞业限制义务的问题，由于捷先公司已经就此另案起诉王曾伟，上述争议应由该案处理，本案对该争议不予评判和处理。综上，捷先公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

本案为劳动合同纠纷案件，双方对于王曾伟的离职原因和离职时间存在争议。对于劳动者的离职时间，用人单位应当负担证明义务。在本案中，捷先公司主张王曾伟于2016年8月23日离职，但并未提交充分证据证明。相反，王曾伟提交的《深圳市捷先数码科技股份有限公司第一届监事会第六次会议决议公告》能证明王曾伟2016年9月12日还在履行监事会主席的职责。一审法院采信王曾伟的主张，认定双方劳动合同于2016年9月12日终止，并判决捷先公司支付2016年7月1日之后的工资32727.27元，并无不当。对于王曾伟的离职原因，双方各执一词，但均未提交充分证据证明自己的主张，一审法院按照用人单位提出且经双方协商一致解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终11774号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市捷先数码科技股份有限公司，住所地：深圳市南山区中山园路**TCL国际E城**2D，统一社会信用代码：91440300672964224R。法定代表人：陈健，董事长。委托诉讼代理人：吴仲贤，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨磊，北京市通商（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）……