劳动争议 （2018）鲁08民终3433号

虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。但是对于未起诉或未提起撤销仲裁裁决申请的当事人，应视为该当事人服从仲裁裁决。鉴于被告王玲并未对济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书提起诉讼，应视为其对裁决事项实体内容没有异议，且在程序上处分了自己的诉权。因此，对于被告王玲在本案中主张的生活费等，不予支持。原、被告双方签订的劳动合同明确约定开始时间“自2012年10月1日起”，因此，应认定原告的入职时间为2012年10月1日。我国《劳动合同法》第43条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，原告在未履行相关通知义务，且在没有查询及穷尽直接送达手段的情况下，即直接公告送达解除合同通知书，违反了适用公告送达的条件及程序，应认定心心酒业公司的解除劳动关系的通知未能有效送达，因此，该解除通知对王玲不发生法律效力。仲裁裁决书认定双方劳动关系终止时间以王玲提起劳动仲裁之日即2017年9月为准，并无不当，予以采信。在双方劳动关系存

山东济宁心心酒业有限公司、王玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁08民终3433号 上诉人（原审原告）：山东济宁心心酒业有限公司，住所地：济宁市任城区济安桥北路**，统一社会信用代码：91370811775292416C。 法定代表人：韩宇，经理。 委托诉讼代理人：张辉，山东民桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹文娟，山东民桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王玲，女，1971年3月5日出生，……