工伤保险待遇纠纷 （2015）昭中民二终字第803号

周兴品因工受伤，周兴品的损伤经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故周兴品因工受伤后，依法可以享受停工留薪待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等待遇。周兴品依据《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》（131号文件）主张一次性伤残赔偿金，但自2010年国务院《工伤保险条例》修订实施后，工伤保险补偿数额已大幅提高，情况已发生变化，再适用131号文件判令煤矿支付一

周兴品因工受伤，周兴品的损伤经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第803号上诉人（原审原告）镇雄县新厂煤矿有限公司。法定代表人沈华江，董事长。被上诉人（原审被告）周兴品，男。上诉人镇雄县新厂煤矿有限公司因与被上诉人周兴品工伤保险待遇纠纷一案，不服镇雄县人民法院（2015）镇民初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理确认的事实是：周……