劳动争议 （2019）苏0804民初5646号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 尽管双方对原告2019年6月的工作天数存在争议，但原告6月工资的实际发放金额并不低于其平均工资，且原告也只工作至2019年6月19日，并非全勤，故本院认为被告应是按照全月工资标准向原告发放了2019年6月工资，故本院对此主张2019年6月12日至19日工资的请求，依法不予支持。 因原告尚有43小时的年休假未休，现原告主张未休年休假工资的请求，本院依法予以支持，根据原告的工资水平，被告应支付的未休年休假工资为2352.19元。 因被告未能提供符合法律规定劳动合同导致双方未能续签劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月工资，被告应支付经济补偿金为9398.16元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告江苏伊弗特精密零部件有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告解德才经济补偿金9398.16元、未休年休假工资2352.19元，合计11750.32元；二、驳回原告解德才的其他诉讼请求。 如果未按本判决
摘要
5646解德才与江苏伊弗特精密零部件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初5646号原告：解德才，男，1983年1月22日出生，汉族，住淮安市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：徐飞，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡志强，江苏天哲（淮安）律师事务所实习律师。 被告：江苏伊弗特精密零部件有限公司，住所地淮安市淮阴区牡丹江路215号。 法定代表人：塔夫∙雅斯安，该公司总经理。 委托诉讼代……