劳动争议 （2019）皖0111民初18053号
裁判要旨
原、被告双方对仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。 双方争议的焦点问题之一是原告是否应支付经济补偿金。 原告主张员工工资的发放时间为下月发放上月工资，被告在原告处工作期间，原告于2019年元月向其发放了2018年9月至10月工资，于2019年4月向其发放了2018年12月至2019年2月工资，显然存在数次无故拖欠被告工资的事实，被告针对原告无故拖欠工资的情形，于2019年3月16日通知原告解除劳动合同，符合法律规定，原告因此应支付被告解除劳动合同经济补偿金25360元（5072×5）。 双方争议的焦点问题之二是原告应否支付被告未休年休假工资。 原告应承担举证证明解除劳动合同前已安排原告休年休假或支付其未休年休假工资的责任。 本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故原告主张未休年休假的事实成立。 因原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告年休假工资4664元均表示无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事
摘要
安徽盛运环保工程有限公司与孟祥水劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18053号 原告：安徽盛运环保工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区大连路**，统一社会信用代码913401007935840336。 法定代表人：开晓胜，董事长。 委托代理人：崔玉勇，安徽律维律师事务所律师。 被告：孟祥水，男，1973年1月16日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：孟祥宇，安徽慎……