劳动争议 （2015）马民一终字第00296号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、华科公司已为费介保办理了社会保险并缴纳了相关费用，故费介保因工伤而产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金予以支付。费介保受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为十级，双方的劳动关系也已经解除，故华科公司应当支付费介保一次性伤残就业补助金22325元（4465元×5个月）；二、费介保所受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。扣除华科公司已经支付的4336元，华科公司还应支付费介保4430元（2922元／月×3个月-4336元）停工留薪期工资。华科公司拖欠费介保2014年11月及12月1日至15日共计一个半月的工资未付，故华科公司应支付费介保工资共计4383元（2922元／月×1.5）。费介保无证据证明其工伤需要护理和到统筹地区以外就医，故对费介保所主张的交通费、护理费不予支持；三、费介保与华科公司所签订的劳动合同即便是在2014年12月1日到期，但到期之后，费介保继续在华科

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、华科公司已为费介保办理了社会保险并缴纳了相关费用，故费介保因工伤而产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金予以支付。费介保受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为十级，双方的劳动关系也已经解除，故华科公司应当支付费介保一次性伤残就业补助金22325元（4465元×5个月）；二、费介保所受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。扣除华科公司已经支付的4336元，华科公司还应支付费介保4

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00296号上诉人（原审原告）：马鞍山华科实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：李忠祥，该公司总经理。委托代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：费介保，男，1964年11月20日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师……