劳动争议 （2018）津02民终3034号

依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，丰田公司三次分别以短信及快递书面通知方式通知宋雅男，要求其提交复工鉴定材料，宋雅男已收到短信并拒收书面通知。宋雅男在医疗期满后，经通知，三次拒绝提交参加劳动能力鉴定的相关材料，符合丰田公司规章制度规定的“医疗期期满，职工拒不配合申请并参加劳动能力鉴定”的严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的情形，宋雅男对该制度规定亦签收而明确知晓，丰田公司根据该规章制度与宋雅男解除劳动合同，符合法律规定。宋雅男的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：“驳回原告宋雅男的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。”本院二审期间，宋雅男向本院提交的关于调取2017年2月至2017年5月期间与被上诉人的通话记录的申请，经审查，申请事项不能证明其待证事实，其申请亦不符合提交证据的法律要求，本院不予准许。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事

宋雅、天津一汽丰田汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3034号上诉人（原审原告）：宋雅男，男，1983年9月15日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张钰，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街81号。法定代表人：邱现东，董事长。委托诉讼代理人：李婷，女，该公司法务。委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所……