劳动争议 （2019）京0105民初22135号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 吴濛提交的协议书显示复华卓越公司认可欠吴濛2018年8月、9月、10月、11月工资及2018年第二、第三季度绩效工资，并承诺于2018年12月31日前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持吴濛要求该公司支付上述工资及绩效工资的请求。 复华卓越公司与吴濛签订的协议书显示系吴濛因个人原因提出离职，故吴濛要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故吴濛要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 复华卓越公司及复华控股公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院将依法缺席判决。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京复华卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告吴濛二○一八年八月至二○一
摘要
吴濛与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22135号原告：吴濛，男，1983年8月14日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢301室……