劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终8045号

关于郭涛、海信公司双方劳动关系存续时间问题，郭涛所主张的将其在青岛海信北都置业有限公司工作的期间认定为与海信公司存在劳动关系的期间缺乏法律依据，一审法院不予认可。根据郭涛、海信公司双方于2010年1月1日签订的劳动合同，一审法院认定双方自2010年1月1日起建立劳动关系。因双方均认可郭涛自2011年11月起不再为海信公司提供劳动，且2015年7月起海信公司停缴郭涛的社会保险，故一审法院认定双方劳动关系自2015年7月起解除。故一审法院认定郭涛与海信公司自2010年1月1日至2015年6月30日存在劳动关系。关于郭涛主张的待岗工资问题，因海信公司对郭涛主张的其是因海信公司要求而待岗的事实不予认可，且郭涛未提交证据证明其未到岗工作是基于海信公司要求，且郭涛认可其自2011年11月起就再未到海信公司工作，因此一审法院认定郭涛自2011年11月起就再未向海信公司提供劳动，故对郭涛主张待岗工资的诉讼请求不予支持。关于郭涛主张的失业金损失问题，因郭涛未就该损失进行举证，应承担举证不能的责任，故一审法院对郭涛主张失业金损失的诉讼请求不予支持。关于郭涛主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因郭涛未举证证明

关于郭涛、海信公司双方劳动关系存续时间问题，郭涛所主张的将其在青岛海信北都置业有限公司工作的期间认定为与海信公司存在劳动关系的期间缺乏法律依据，一审法院不予认可。根据郭涛、海信公司双方于2010年1月1日签订的劳动合同，一审法院认定双方自2010年1月1日起建立劳动关系。因双方均认可郭涛自2011年11月起不再为海信公司提供劳动，且2015年7月起海信公司停缴郭涛的社会保险，故一审法院认定双方劳动关系自2015年7月起解除。故一审法院认定郭涛与海信公司自2010年1月1日至2015年6月30日存在劳动关系。关于郭涛主张的待岗工资问题，因海信公司对郭涛主张的其是因海信公司要求而待岗的事实不予认可

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8045号上诉人（原审原告）：郭涛。委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：青岛海信房地产股份有限公司。法定代表人：刘浩，董事长。委托诉讼代理人：盛雁，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王靓，山东元鼎律师事务所律师。上诉人青岛海信房地产股份有限公司（以下简称海信公司）因与上诉人郭涛劳动合同纠……