劳动合同纠纷 （2010）浙台民终字第52号

上诉人杜某某与上诉人国××公司签订了劳动合同，因此，双方之间存在劳动合同关系。现针对两上诉人二审期间争议的焦点，本院认为：一、杜某某认为基本工资为3000元，但根据相关证据，该3000元实际上包括了1200元基本工资与1800元考核成绩奖励工资。二、2009年1月份包括了元旦、春节的十四天假期，因此，即便杜某某实际上班天数为8.125天，基本工资也应按一个月的标准予以支付。三、考勤打卡记录与杜某某领取工资情况是判断杜某某工作时间的重要依据，故原审法院以此判决国××公司支付杜某某休息日加班天数共计15.5天、延长工作时间0.625天的工资，符合客观事实。四、杜某某要求支付年休假期内加班费以及补偿金，但从目前证据看，该诉讼请求缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。五、杜某某认为是国××公司解除了劳动合同，但又没有充分证据予以证实，国邦机电亦否认解除劳动合同，故对杜某某要求国××公司应支付违法解除劳动合同赔偿金6000元及额外经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。六、征收社会保险是政府职能部门的行政行为，不属人民法院民事受案范围。综上，两上诉人上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原判正

上诉人杜某某与上诉人国××公司签订了劳动合同，因此，双方之间存在劳动合同关系。现针对两上诉人二审期间争议的焦点，本院认为：一、杜某某认为基本工资为3000元，但根据相关证据，该3000元实际上包括了1200元基本工资与1800元考核成绩奖励工资。二、2009年1月份包括了元旦、春节的十四天假期，因此，即便杜某某实际上班天数为8.125天，基本工资也应按一个月的标准予以支付。三、考勤打卡记录与杜某某领取工资情况是判断杜某某工作时间的重要依据，故原审法院以此判决国××公司支付杜某某休息日加班天数共计15.5天、延长工作时间0.625天的工资，符合客观事实。四、杜某某要求支付年休假期内加班费以及补偿

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第52号上诉人（原审原告）：杜某某。委托代理人：郭某某。上诉人（原审被告）：温岭市××××有限公司，住所地：浙江省××经济开发区××期。法定代表人：虞某某。委托代理人：叶某某。上诉人杜某某因与上诉人温岭市××××有限公司（以下简称国××公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省台州市温某市人民法院（2009）台温某某字第1378号民事判决，向……