劳动合同纠纷 （2015）镇民终字第1753号

虽然办理健康证仅需要当事人携带本人身份证自行办理，不需要单位出具任何证明。但依据《食品安全法》的规定，自取得健康证之日起，申请人方可参加食品服务行业的工作。可见，办理健康证是以进入食品服务行业相应单位岗位就业为前提和目的的，按常理劳动者不会不因为工作需要而自费办理注明某具体单位的健康证。邱春芹提供的健康证可以视为证明其与明膳坊存在劳动关系的初步证据。健康证虽然无法单独证明邱春芹与明膳坊存在劳动关系，但邱春芹主张工资表和考勤记录可以证明其与明膳坊存在劳动关系。根据举证责任的分配，工资表、考勤记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任。明膳坊在仲裁时提交的工资表和考勤记录中没有邱春芹的相关记录，邱春芹表示质疑并申请司法鉴定。鉴定结论显示作为鉴定样本的工资表并非按月发放工资所形成，即该证据形成情况与明膳坊的陈述不一致。不能视为明膳坊已经履行了相应的举证义务。为此，应当由明膳坊承担举证不能的不利后果。故原审法院认为邱春芹与明膳坊之间存在劳动关系。邱春芹在仲裁时以及本案第一次庭审中明确主张，邱春芹在明膳坊的工作时间为2013年4月24日至2014年3月13日，但未提交证据证实。综合考虑相关

虽然办理健康证仅需要当事人携带本人身份证自行办理，不需要单位出具任何证明。但依据《食品安全法》的规定，自取得健康证之日起，申请人方可参加食品服务行业的工作。可见，办理健康证是以进入食品服务行业相应单位岗位就业为前提和目的的，按常理劳动者不会不因为工作需要而自费办理注明某具体单位的健康证。邱春芹提供的健康证可以视为证明其与明膳坊存在劳动关系的初步证据。健康证虽然无法单独证明邱春芹与明膳坊存在劳动关系，但邱春芹主张工资表和考勤记录可以证明其与明膳坊存在劳动关系。根据举证责任的分配，工资表、考勤记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任。明膳坊在仲裁时提交的工资表和考勤记录中没有邱春芹的相关记

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1753号上诉人（原审原告）朱晨。委托代理人傅小景，江苏江成律师事务所律师。委托代理人刘流，江苏江成律师事务所律师。上诉人（原审被告）邱春芹。委托代理人刘开荣，镇江市润州区七里法律服务所法律工作者。原审第三人沙莺。委托代理人傅小景，江苏江成律师事务所律师。委托代理人刘流，江苏江成律师事务所律师。上诉人朱晨、邱春芹因劳动合同纠纷一案，均……