劳动争议 （2018）晋03民终820号
裁判要旨
本案的争议焦点主要有两点：一、矿山服务部与朱锦花之间是否存在劳动合同关系。二、本案劳动仲裁是否超过仲裁时效。关于矿山服务部与朱锦花之间是否存在劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同书作为书证系最直接、最原始证据，应具有较高效力。劳动合同签订后，劳动者即成为用人单位的一员，双方由此确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理，其工作行为的后果应由用人单位承担。本案矿山服务部与朱锦花于1999年9月1日签订招工登记表后，朱锦花即入职矿山服务部工作，双方虽未提供劳动合同，但均认可朱锦花的工资及社会保险费用系由矿山服务部支付和缴纳，故应认定双方于招工登记表签订之日即存在劳动合同关系。2006年9月1日，双方另行签订十年固定期限劳动合同书，合同主体仍是矿山服务部与朱锦花，未做变更。2007年4月，朱锦花基于矿山服务部单位内部管理需要，服从矿山服务部领导、管理和指挥，被安排至银建公司工作，工资始由银建公司支付，社会保险费用经由矿山服务部核算后，银建公司按矿山服务部要
摘要
阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部与朱锦花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终820号上诉人（原审原告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部，住所地阳泉市矿区北大街167号。负责人：郭海林，职务经理。委托诉讼代理人：贾志坚，男，该公司职工。委托诉讼代理人：吴智泉，山西春雷鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱锦花，女，1977年6月1日生，汉族，住阳泉市。上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部（以……