劳动合同纠纷 （2017）黔05民终2643号

部分第7行至第11行论述：上诉人上课的刺竹教学点没有法人资格，其作为被上诉人下属的一个教学点，刺竹教学点的民事权利义务理应由双坪教管中心承受；在第18行到第22行论述：虽原告事实上为被告代课多年，但其与教学点的关系与一般劳动者与用人单位的关系有所不同，劳动关系中，劳动者的劳动为用人单位带来收益，教学点并未从原告的劳动中获得利益。显然原告与被告不存在事实上的劳动关系。此论述是矛的，一审法院一边认为刺竹教学点的民事权利义务理应由被上诉人双坪教管中心承受，一边否定上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，是事实认定不清，适用认定事实劳动关系成立的法律不当。3.《教育部人力资源和社会保障部财政部中央编办关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》（教人【2011】8号）第一部分“一、采取多种举措妥善解决代课教师问题”这第3点“妥善做好辞退补偿。”明确：辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最

部分第7行至第11行论述：上诉人上课的刺竹教学点没有法人资格，其作为被上诉人下属的一个教学点，刺竹教学点的民事权利义务理应由双坪教管中心承受；在第18行到第22行论述：虽原告事实上为被告代课多年，但其与教学点的关系与一般劳动者与用人单位的关系有所不同，劳动关系中，劳动者的劳动为用人单位带来收益，教学点并未从原告的劳动中获得利益。显然原告与被告不存在事实上的劳动关系。此论述是矛的，一审法院一边认为刺竹教学点的民事权利义务理应由被上诉人双坪教管中心承受，一边否定上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，是事实认定不清，适用认定事实劳动关系成立的法律不当。3.《教育部人力资源和社会保障部财政部中央编办关

贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔05民终2643号上诉人（原审原告）：赵天银，男，1954年10月27日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人（特别授权）：黄康，贵州展策律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）：赫章县双坪彝族苗族乡教育管理中心。住所地，贵州省赫章县双坪乡政府驻地。统一社会信用代码：1252242831422519X1。法定代表人：余江，该中心主任。上诉……