劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11300号

2015年11月27日，徐房中心以双方签订的第二份劳动合同到期不再续签为由终止双方劳动合同符合法律的规定，徐房中心应按照魏广生在该中心的工作年限向其支付经济补偿。虽然魏广生于2008年11月27日至徐房中心工作，但是双方于2011年11月28日签订的《上海徐房房屋维急修中心协商解除劳动合同协议书》约定，任何一方不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议。魏广生对其关于系被逼无奈才签订该协议的主张未提供证据证明，故对魏广生该主张不予采纳，对该协议予以确认。依据该协议的约定，徐房中心在2015年11月27日以合同到期为由终止双方劳动合同时，无需就2011年11月27日之前魏广生在该中心的工作年限承担支付经济补偿的责任。又因2011年11月28日至2014年11月27日期间，魏广生系与XX公司签订劳动合同后由该公司派遣至徐房中心工作，徐房中心作为用工单位无需就该期间的工龄向魏广生支付经济补偿，故徐房中心仅需就魏广生2014年11月28日至2015年11月27日在该中心的工作年限向魏广生支付一个月工资的经济补偿。徐房中心已支付魏广生不续签劳动合同一个月经济补偿

2015年11月27日，徐房中心以双方签订的第二份劳动合同到期不再续签为由终止双方劳动合同符合法律的规定，徐房中心应按照魏广生在该中心的工作年限向其支付经济补偿。虽然魏广生于2008年11月27日至徐房中心工作，但是双方于2011年11月28日签订的《上海徐房房屋维急修中心协商解除劳动合同协议书》约定，任何一方不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议。魏广生对其关于系被逼无奈才签订该协议的主张未提供证据证明，故对魏广生该主张不予采纳，对该协议予以确认。依据该协议的约定，徐房中心在2015年11月27日以合同到期为由终止双方劳动合同时，无需就2011年11月2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11300号上诉人（原审原告）：魏广生，男，1966年8月8日生，汉族，户籍地湖北省黄梅县。被上诉人（原审被告）：上海徐房房屋维急修中心，住所地上海市徐汇区零陵路***号。法定代表人：王海斌，中心主任。委托诉讼代理人：张麒，男，上海徐房房屋维急修中心工作人员。委托诉讼代理人：李喆，男，上海徐房房屋维急修中心工作人员。上诉人魏广生因与被上……