劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6045、6046号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于本两案争议的违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为，上诉人作为用人单位，应对其解除与被上诉人的劳动合同的合法性承担举证责任。上诉人主张被上诉人违反《员工廉政协议书》私自与供应商发生交易行为，但上诉人在一审中提交的被上诉人手写的情况说明并未反映两被上诉人存在直接与供应商交易、收取报酬的行为，上诉人另提交的店铺方出具的情况说明因证人未出庭接受质询，被上诉人对其真实性亦不予认可，故一审法院不予采信并无不当。上诉人二审中虽提交了《员工廉政制度》，但上诉人未能就其逾期提交证据作出合理的解释说明，且无证据证明该员工廉政制度经过民主程序制定或者已向劳动者公示或告知，被上诉人对其真实性亦不予认可，故本院不予采纳。上诉人未能提供充分有效的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。一审认定上诉人系违法解除劳动合同于法不悖，上诉人应依法支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。一审认定的赔偿金数额无误，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于本两案争议的违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为，上诉人作为用人单位，应对其解除与被上诉人的劳动合同的合法性承担举证责任。上诉人主张被上诉人违反《员工廉政协议书》私自与供应商发生交易行为，但上诉人在一审中提交的被上诉人手写的情况说明并未反映两被上诉人存在直接与供应商交易、收取报酬的行为，上诉人另提交的店铺方出具的情况说明因证人未出庭接受质询，被上诉人对其真实性亦不予认可，故一审法院不予采信并无不当。上诉人二审中虽提交了《员工廉政制度》，但上诉人未能就其逾期提交证据作出合理的解释说明，且无证据证明该员工廉政制度经过民

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终6045、6046号上诉人（原审原告）：深圳市茂业百货华强北有限公司，住所地广东省深圳市福田区华强北路西侧东方时代广场裙楼负一层101-901，统一社会信用代码91440300748854831K。法定代表人：JINGZHANG(张静)，董事。委托诉讼代理人：徐文明，男，1980年7月21日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系……