劳动争议 （2018）豫16民终2437号

劳动争议系劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。本案中，1987年7月1日，原告与中国农业银行河南省鹿邑支行签订聘用储蓄代办员协议书，明确双方的权利义务，原、被告确立劳动关系，协议到期后，被告同意继续聘任原告。1998年10月，被告以工作调动需要账务交接为由通知原告待岗，但没有依法办理解除劳动关系手续，双方之间的权利义务关系并没有解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条对用人单位解除劳动合同作出明确规定。被告辩称原告因考评被清退，已解除劳动合同并且已经按照规定给予原告安置费7，142.4元，但被告并没有提交有关证据证明被告依照上述法律规定通知原告解除劳动关系，提供的证据不足以证明已经给予原告安置费，因此，被告抗辩已经解除劳动关系的理由不能成立。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据有关规定，基本养老保险的缴纳比例为个人8%，单位20%，本案中原告提交的周口市个人欠款补（收）缴通知单上，包括单位应承担的基本养老保险费总计155，335.59元，按照上述比例计算，单位即中国农业银行股份有

中国农业银行股份有限公司鹿邑县支行、牛雪霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫16民终2437号上诉人(原审被告）：中国农业银行股份有限公司鹿邑县支行；住所地：河南省鹿邑县真源大道与卫真路交叉口。负责人：宋志浩，该行行长。委托诉讼代理人：窦亚东，中国农业银行股份有限公司周口分行员工。被上诉人(原审原告)：牛雪霞，女，1966年9月28日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：解盼盼，河南梓晅律师事务所律师。上诉人中……