劳动争议 （2018）豫16民终2439号
裁判要旨
劳动争议系劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。本案中，1987年7月7日，宋俊红与农业银行鹿邑支行签订聘用储蓄代办员协议书，明确双方的权利义务，双方确立劳动关系，协议到期后，农业银行鹿邑支行同意继续聘任宋俊红。1998年10月，农业银行鹿邑支行以工作调动为由通知宋俊红待岗，但双方之间的权利义务关系并没有解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条对用人单位解除劳动合同作出明确规定。农业银行鹿邑支行辩称宋俊红根据上级银行的文件要求，解除与宋俊红的劳动合同并且已经按照规定给予宋俊红经济补偿金7142.40元，但农业银行鹿邑支行并没有提交有关��据证明农业银行鹿邑支行依照劳动法规定的程序通知宋俊红解除劳动关系，农业银行鹿邑支行提供的证据不能证明已经给予宋俊红经济补偿金，农业银行鹿邑支行辩称的已经解除劳动关系的理由不能成立。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据有关规定，基本养老保险的缴纳比例为个人8%，单位20%。本案中宋俊红的基本养老保险账户显示宋俊红应缴纳的保险金（包括单位和个人承担部分
摘要
中国农业银行股份有限公司鹿邑县支行、宋俊红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）豫16民终2439号上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司鹿邑县支行，住所地鹿邑县北关，统一社会信用代码914116287126947687。代表人：宋志浩，该行行长。委托诉讼代理人：窦亚东，中国农业银行股份有限公司周口分行员工。被上诉人（原审原告）：宋俊红，女，1969年2月26日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：杨四新，男，……