劳动合同纠纷 （2019）津02民终1183号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：1.关于津南分局要求不支付刘振华2016年4月至2017年12月期间的延时加班费7965.62元、公休日加班费19986.29元、法定节假日加班费5213.86元的主张，首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，刘振华主张在津南分局看守所食堂工作期间存在加班事实，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，刘振华称考勤记录由津南分局保管，但根据法院依法调取的证人证言及庭审中证人晏某的证言，均可以证实刘振华作为津南分局看守所食堂管理人员，负责记录考勤。由于刘振华未提交该考勤记录等证据材料，根据相关法律规定，其应承担举证不能的法律责任。其次，庭审中，刘振华称入职时双方已对劳动时间、劳动报酬做出了明确约定，“每月固定工资，全都包括了”，足以证明刘振华作为津南分局看守所食堂管理人员明知每月劳动报酬的数额、内容，且在职期间从

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：1.关于津南分局要求不支付刘振华2016年4月至2017年12月期间的延时加班费7965.62元、公休日加班费19986.29元、法定节假日加班费5213.86元的主张，首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，刘振华主张在津南分局看守所食堂工作期间存在加班事实，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，刘振华称考勤记录

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终1183号上诉人（原审被告、原告）：刘振华，男，1960年9月11日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：孟庆达，天津天信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：天津市公安局津南分局，住所地天津市津南区咸水沽镇体育场路19号，。主要负责人：李雯，局长。委托诉讼代理人：韩喜清，男，天津市。委托诉讼代理人：吴斌，男，天津市。上诉人……