劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第257号

双方实际对竞业限制补偿金未作约定，轻叶公司应按照薛菲劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付竞业限制经济补偿款。根据薛菲的工资标准，薛菲要求按照2，400元／月标准支付其2013年2月26日至2013年5月25日期间竞业限制补偿款并未超过法定标准，原审法院对此予以采信。现仲裁裁决轻叶公司支付薛菲2013年2月26日至2013年5月25日竞业限制补偿款7，200元，薛菲对此并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。鉴于轻叶公司自2008年11月1日起提前每月支付薛菲的竞业限制补偿费的总额实际已超过仲裁裁决的数额，因此轻叶公司无需再支付薛菲2013年2月26日至2013年5月25日竞业限制补偿款7，200元。因仲裁裁决轻叶公司为薛菲办理退工手续、轻叶公司应支付薛菲2011年度奖金38，411元、2012年12月至2013年1月出差费用2，323.50元、2012年12月至2013年2月手机费1，834元以及轻叶公司按照940元／月标准支付薛菲自2013年3月13日至办理完退工手续之日的延误退工损失后，双方对此均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原审法院对此予以确认。原审法院审理后，于二○一四

双方实际对竞业限制补偿金未作约定，轻叶公司应按照薛菲劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付竞业限制经济补偿款。根据薛菲的工资标准，薛菲要求按照2，400元／月标准支付其2013年2月26日至2013年5月25日期间竞业限制补偿款并未超过法定标准，原审法院对此予以采信。现仲裁裁决轻叶公司支付薛菲2013年2月26日至2013年5月25日竞业限制补偿款7，200元，薛菲对此并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。鉴于轻叶公司自2008年11月1日起提前每月支付薛菲的竞业限制补偿费的总额实际已超过仲裁裁决的数额，因此轻叶公司无需再支付薛菲2013年2月26日至2013年5月25日竞业限制补偿款

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第257号上诉人（原审原告）上海轻叶工程科技有限公司法定代表人韩＊，执行董事。委托代理人孙晓明，浙江兴博泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）薛菲上诉人上海轻叶工程科技有限公司（以下简称“轻叶公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第32380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……