劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2251号

劳动者的合法权益受到法律保护。荣霞提出的相关证据足以证明双方之间存在劳动关系，故举证责任转移至上海磊林汽配有限公司，而上海磊林汽配有限公司未提供证据证明双方不存在劳动关系，故上海磊林汽配有限公司应承担举证不能的不利后果。荣霞从2012年12月1日至2014年2月24日在上海磊林汽配有限公司处工作，虽双方未签订劳动合同，但双方的行为符合劳动法劳动关系的特征，双方形成了事实上的劳动关系。故该院确认双方存在劳动关系。关于荣霞的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案庭审中上海磊林汽配有限公司并未提供证据证明荣霞入职时间和解除合同时间，故应承当举证不能的不利后果。根据荣霞提供的证据，该院认定双方于2012年12月1日起建立劳动关系，2014年2月24日双方解除劳动关系。关于荣霞的工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以

劳动者的合法权益受到法律保护。荣霞提出的相关证据足以证明双方之间存在劳动关系，故举证责任转移至上海磊林汽配有限公司，而上海磊林汽配有限公司未提供证据证明双方不存在劳动关系，故上海磊林汽配有限公司应承担举证不能的不利后果。荣霞从2012年12月1日至2014年2月24日在上海磊林汽配有限公司处工作，虽双方未签订劳动合同，但双方的行为符合劳动法劳动关系的特征，双方形成了事实上的劳动关系。故该院确认双方存在劳动关系。关于荣霞的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2251号上诉人（原审被告）：上海磊林汽配有限公司。住所地：上海市金山区。法定代表人：朴根林，系该公司经理。委托代理人：赵连伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：荣霞，女，1970年1月2日出生，汉族，无业，住址：辽宁省朝阳市双塔区。委托代理人：雒一安，辽宁金正律师事务所律师。上诉人上海磊林汽配有限公司……