劳动合同纠纷 （2016）粤06民终352号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方均确认于2015年6月25日补签了期限自2015年5月2日至2016年5月1日的劳动合同，且明确了试用期从2015年5月2日至2015年6月1日止。双方对入职时间存在争议。丽芳园林公司主张赵付宽的入职时间为2015年5月2日，丽芳园林公司的上述主张与劳动合同上约定的试用期和补签的劳动合同期限开始日期均为2015年5月2日能够吻合。而赵付宽主张其入职时间为2014年11月19日，由于丽芳园林公司补签的劳动合同没有真实反映其入职时间故在补签后以EMS快递方式邮寄了申请书给丽芳园林公司，以丽芳园林公司没有签订书面劳动合同、没有缴纳社会保险、没有支付加班费为由要求行使单方解除权。但是赵付宽并没有提供证据证实丽芳园林公司没有按照真实入职时间签订劳动合同，况且赵付宽作为一个有完全民事行为能力的自然人，其在签订劳动合同时应当知晓签名的法律意义。在赵付宽没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，赵付宽本人签名的劳动合同应当视为赵付

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方均确认于2015年6月25日补签了期限自2015年5月2日至2016年5月1日的劳动合同，且明确了试用期从2015年5月2日至2015年6月1日止。双方对入职时间存在争议。丽芳园林公司主张赵付宽的入职时间为2015年5月2日，丽芳园林公司的上述主张与劳动合同上约定的试用期和补签的劳动合同期限开始日期均为2015年5月2日能够吻合。而赵付宽主张其入职时间为2014年11月19日，由于丽芳园林公司补签的劳动合同没有真实反映其入职时间故在补签后以EMS快递方

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终352号上诉人（原审原告）赵付宽，男，汉族，住湖北省京山县。被上诉人（原审被告）广州市丽芳园林绿化管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人陈纯。委托代理人庞莉萍，女，汉族，住广东省广州市越秀区，系公司员工。委托代理人吴春兰，女，汉族，住广东省雷州市，系公司员工。上诉人赵付宽与被上诉人广州市丽芳园林绿化管理有限公司（以下简称“……