劳动合同纠纷 （2021）粤06民终79、80号

本案系劳动合同纠纷。陈某1没有上诉，视为服判。春资堂公司、谭莎莎对一审判决第一项、第四项、第六项没有异议，对此本院予以维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。一、关于2020年1月1日至4月6日工资差额的问题。首先，根据谭莎莎与春资堂公司前后两位法定代表人陈某1、陈秋方的微信记录及双方的陈述，谭莎莎的工资构成应为基本工资+绩效工资+补贴。且2020年1月1日春资堂公司晋升谭莎莎为事业部运营总监兼副总助，基本工资调整为每月8000元。其次，关于2020年1月的工资问题，春资堂公司从2020年1月15日开始放春节假期，且双方均确认2020年1月销售回款90200元，谭莎莎主张绩效工资为1804元，春资堂公司不能提供证据予以反驳，故原审法院予以采信并无不当。即谭莎莎2020年1月工资为9804元（8000元+1804元），扣除春资堂公司已经支付的4174元，春资堂公司还应向谭莎莎支付2020年1月工资差额5630元。再次，关于2020年2月至4月工资的问题，根据微信聊天记录，陈某1在2020年2月、3月均有安排谭莎莎工作，而谭莎莎在

本案系劳动合同纠纷。陈某1没有上诉，视为服判。春资堂公司、谭莎莎对一审判决第一项、第四项、第六项没有异议，对此本院予以维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。一、关于2020年1月1日至4月6日工资差额的问题。首先，根据谭莎莎与春资堂公司前后两位法定代表人陈某1、陈秋方的微信记录及双方的陈述，谭莎莎的工资构成应为基本工资+绩效工资+补贴。且2020年1月1日春资堂公司晋升谭莎莎为事业部运营总监兼副总助，基本工资调整为每月8000元。其次，关于2020年1月的工资问题，春资堂公司从2020年1月15日开始放春节假期，且双方均确认2020

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终79、80号上诉人（原审原告）：春资堂（广东）科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××，统一社会信用代码××××××××。法定代表人：陈秋方。委托诉讼代理人：刘柳，广东荣迅泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谭莎莎，女，汉族，1987年5月7日出生，住哈尔滨市香坊区××××××，公民身份号码×××××××××。委托诉……