劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1275号

用人单位具有用工自主权，可以根据生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行调整，而接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本义务，其应当予以配合。北京外企公司与徐红霞签订劳动合同约定，徐红霞的工作地点为上海，工作岗位为导购员，工作内容为产品推广等，北京外企公司根据业务经营需要有权调整徐红霞工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，徐红霞应服从公司安排。2015年6月18日，北京外企公司将徐红霞从苏宁青浦公园路店调动至上海迪信通青浦城中东路三店，仍担任导购员，两家门店属于同一区域，未超出劳动合同约定的工作地点。在徐红霞对调动提出异议后，北京外企公司在6月26日再次向其发出《工作调动通知函》，明确告知公司已对新门店的距离、销量进行了全面考察，在其正常提供劳动的情况下，不会影响其收入水平，但其在6月29日后仍未到新门店上班。据此，本院认为，北京外企公司对徐红霞进行的工作调动，未变更其工作岗位、工作内容及劳动报酬，不影响双方继续履行劳动合同，属于合理调动，徐红霞应当服从。现徐红霞拒不服从工作安排，未到新门店上班，并以北京外企公司未按照劳动合同约定提供工作岗位为由，于2015年7月13日申请仲裁要求解除劳动

用人单位具有用工自主权，可以根据生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行调整，而接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本义务，其应当予以配合。北京外企公司与徐红霞签订劳动合同约定，徐红霞的工作地点为上海，工作岗位为导购员，工作内容为产品推广等，北京外企公司根据业务经营需要有权调整徐红霞工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，徐红霞应服从公司安排。2015年6月18日，北京外企公司将徐红霞从苏宁青浦公园路店调动至上海迪信通青浦城中东路三店，仍担任导购员，两家门店属于同一区域，未超出劳动合同约定的工作地点。在徐红霞对调动提出异议后，北京外企公司在6月26日再次向其发出《工作调动通知函》，明确告知公司已对

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1275号上诉人（原审原告）徐红霞，女，1971年11月17日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市。法定代表人倪瀛。委托代理人严婷婷。委托代理人刘书怡。上诉人徐红霞因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民……