劳动合同纠纷 （2016）闽05民终4486号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方是否存在劳动关系，双方均提供相应证据证明。其中，潘光虎及曹晓曙提供的银行流水单可以证实潘光虎及曹晓曙自2015年度至发生劳动争议期间所有工资均由恒达陶瓷公司发放；《关于人事调动的通知》可以证实2015年9月17日曹晓曙仍处于恒达陶瓷公司的管理之下；《现金付出凭证》可以证实恒达陶瓷公司在劳动仲裁阶段补发了曹晓曙工作期间的工资。根据以上证据并结合双方的陈述，潘光虎及曹晓曙虽然在发生劳动争议时未与恒达陶瓷公司订立书面劳动合同，但仍然接受恒达陶瓷公司管理，由恒达陶瓷公司发放薪酬，可以证明潘光虎及曹晓曙与恒达陶瓷公司存在劳动关系。恒达陶瓷公司辩称其系代其他公司发放薪酬，其他公司借用其办公用纸、单据的说法，明显缺乏常理，不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。潘光虎及曹晓曙主张其分别与1998年10月份、2001年2月1日入职恒达陶瓷公司，潘光虎月薪为4900元、曹晓曙月薪为7800元，有银行流水单据为证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方是否存在劳动关系，双方均提供相应证据证明。其中，潘光虎及曹晓曙提供的银行流水单可以证实潘光虎及曹晓曙自2015年度至发生劳动争议期间所有工资均由恒达陶瓷公司发放；《关于人事调动的通知》可以证实2015年9月17日曹晓曙仍处于恒达陶瓷公司的管理之下；《现金付出凭证》可以证实恒达陶瓷公司在劳动仲裁阶段补发了曹晓曙工作期间的工资。根据以上证据并结合双方的陈述，潘光虎及曹晓曙虽然在发生劳动争议时未与恒达陶瓷公司订立书面劳动合同，但仍然接受恒达陶瓷公司管理，由恒达陶瓷公司发放薪酬，可以证明潘光虎及曹晓曙与恒达陶瓷公司存在劳动关系。恒达陶瓷公司

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终4486号上诉人（原审原告亦为被告）：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人：黄家洞，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。上诉人（原审被告亦为原告）：潘光虎，男，1968年12月10日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。上诉人（原审被告亦为原告）：曹晓曙，男，1973年7月12日出生，汉族，住江西……