经济补偿金纠纷 （2016）渝03民终1263号

赵世碧已达到法定退休年龄，成华人造板公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，可以终止与赵世碧的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，双方又达不成新协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日通知劳动者或支付1个月工资。本案中，赵世碧因达到法定退休年龄而被成华人造板公司终止劳动关系，不符合前述法律规定的支付代通知金的条件。因此，赵世碧主张支付代通知金的请求，不应予以支持。关于经济补偿金的问题。本案中的每一份劳动合同，都是一个独立的劳动法律关系。因每一份劳动合同而产生的劳动争议，其仲裁时效一般从劳动合同期满时开始起算。赵世碧与成华人造板公司签订的第一份劳动合同于2013年3月27日到期，其仲裁时效期间从2013年3月27日至2014年3月26日止（仲裁时效期间为1年）。第二份劳动合同于2014年5月23日到期，其仲裁时效期间从2014年5月23日至2015年5月22日。第三份劳动合同于2015年9月16日终止，仲裁时效期间从2015年9月16日至2016年9月15日止。赵世碧于20

赵世碧已达到法定退休年龄，成华人造板公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，可以终止与赵世碧的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，双方又达不成新协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日通知劳动者或支付1个月工资。本案中，赵世碧因达到法定退休年龄而被成华人造板公司终止劳动关系，不符合前述法律规定的支付代通知金的条件。因此，赵世碧主张支付代通知金的请求，不应予以支持。关于经济补偿金的问题。本案中的每一份劳动合同，都是一个独立的劳动法律关系。因每一份劳动合同而产生的劳动争议，其仲裁时效

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1263号上诉人（原审原告）：赵世碧，女，1962年10月16日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托代理人：彭秀明，重庆市丰都县名山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：丰都县成华人造板有限责任公司,住所地丰都县名山镇古家店（民营工业园区），组织机构代码67611255-5。法定代表人：于海波，董事长。委托代理人：文绍波，重庆洪宇律师事……