劳动合同纠纷 （2016）黑08民终229号

原告迪尔公司于2015年3月9日对被告作出的解除劳动合同通知书系原告单方作出，属于用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”而原告向佳木斯市向阳区工会作出《解除劳动合同通知工会函》的时间是2015年5月11日，是在原告作出与被告解除劳动合同的通知之后，原告向佳木斯市向阳区工会作出的《解除劳动合同通知工会函》系事后告知工会处理结果的行为，故原告的行为违反法律规定，应予撤销。对于原告诉称，“我国劳动争议案件的相关司法解释规定，已经建立工会组织的用人单位解除劳动合同时，未事先将理由通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。但是，起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，原告认为其已经补正了通知工会的程序。”本院认为，原告属于对法律法规理解上的偏差，因为只有在合法解除的前提下，才存在补正通知程序的问题。因原告系违法解除劳动合同，在此情形下，与是否通知工会无关，即使通知了工会，仍然属于违法解除，亦不存在补正程序的问题。故对于原告要求不与被告恢复劳动关系的诉讼

原告迪尔公司于2015年3月9日对被告作出的解除劳动合同通知书系原告单方作出，属于用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”而原告向佳木斯市向阳区工会作出《解除劳动合同通知工会函》的时间是2015年5月11日，是在原告作出与被告解除劳动合同的通知之后，原告向佳木斯市向阳区工会作出的《解除劳动合同通知工会函》系事后告知工会处理结果的行为，故原告的行为违反法律规定，应予撤销。对于原告诉称，“我国劳动争议案件的相关司法解释规定，已经建立工会组织的用人单位解除劳动合同时，未事先将理由通知工会，劳动者以用人单位

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终229号上诉人（原审原告）约翰·迪尔（中国）投资有限公司佳木斯分公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区联盟街1号。负责人王吉，该公司经理。委托代理人仇少明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）李洪吉，公民身份号码×××，住黑龙江省佳木斯市。委托代理人张丽，黑龙江艾未律师事务所律师。上诉人约翰·迪尔（中国）投资有限公司……