合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）宁民终字第4457号

本案的主要争议焦点为：1、李敬娣工伤治疗期间，其中9天时间没有相应的医院疾病诊断证明，该9天时间是否属于停工留薪期。2、李敬娣在此期间未上班，也未履行请假手续，其行为是否构成连续旷工而严重违反苏果超市的规章制度。苏果超市是否有权解除与李敬娣的劳动合同。关于争议焦点1，原审法院认为，停工留薪期主要根据劳动者伤情，结合医疗服务机构出具的诊断证明予以确定。李敬娣于2012年9月19日因工作导致左颅脑、左眼等多部位受伤，多处软组织受伤，于2012年11月30日被认定为工伤，自2012年9月19日至同年10月18日，李敬娣所就诊的医院均为李敬娣出具了疾病诊断证明书。虽然2012年10月9日至同年10月17日，医院未为李敬娣出具疾病诊断证明书，但李敬娣因工伤所进行的前后六次就诊具有连续性。根据李敬娣的伤情，2012年10月9日至同年10月25日这段时间均应当属于李敬娣的停工留薪期，同时基本上也是李敬娣的治疗期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设

本案的主要争议焦点为：1、李敬娣工伤治疗期间，其中9天时间没有相应的医院疾病诊断证明，该9天时间是否属于停工留薪期。2、李敬娣在此期间未上班，也未履行请假手续，其行为是否构成连续旷工而严重违反苏果超市的规章制度。苏果超市是否有权解除与李敬娣的劳动合同。关于争议焦点1，原审法院认为，停工留薪期主要根据劳动者伤情，结合医疗服务机构出具的诊断证明予以确定。李敬娣于2012年9月19日因工作导致左颅脑、左眼等多部位受伤，多处软组织受伤，于2012年11月30日被认定为工伤，自2012年9月19日至同年10月18日，李敬娣所就诊的医院均为李敬娣出具了疾病诊断证明书。虽然2012年10月9日至同年10月1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4457号上诉人（原审被告）苏果超市有限公司，住所地南京市秦淮区解放路55号。法定代表人马嘉樑，苏果超市有限公司董事长。委托代理人王志涛，男。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李敬娣，女，汉族，1966年12月28日生。委托代理人朱靖利，江苏宁联律师事务所律师。上诉人苏果超市有限公司（以下简称苏果超市）与……