劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第4025号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。……”。本案中，原告与被告嘉陵人力公司自2005年6月1日起至2014年12月31日止期间签订了7份书面劳动合同均载明，被告嘉陵人力公司派遣原告到服务单位工作，并接受服务单位安排的工作地点及工作岗位，原告在服务单位工作期间的工资均由被告嘉陵人力公司负责发放，并由被告嘉陵人力公司为原告缴纳了自2005年6月起至2014年12月止的社会保险费，按照上述法律规定，与原告建立劳动关系的单位，应为劳务派遣单位即被告嘉陵人力公司，而非原告工作的服务单位。据此，现原告要求确认其与被告市区供电分局的劳动合同关系及无固定期限劳动合同关系的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。……”。本案中，原告与被告嘉陵人力公司自2005年6月1日起至2014年12月31日止期间签订了7份书面劳动合同均载明，被告嘉陵人力公司派遣原告到服务单位工作，并接受服务单位安排的工作地点及工作岗位，原告在服务单位工作期间的工资均由被告嘉陵人力公司负责发放，并由被告嘉陵人力公司为原告缴纳了自
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第4025号上诉人（原审原告）王红强，被上诉人（原审被告）国网重庆市电力公司市区供电分公司。法定代表人陶时伟，总经理。委托代理人梅劲，重庆名言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆嘉陵人力资源开发服务有限公司，。法定代表人苟琼，总经理。委托代理人杨长玉，该公司员工。上诉人王红强因与被上诉人国网重庆市电力公司市区供电分公司（以下简称……