确认劳动关系纠纷 （2016）豫01民终10698号

双方均具备法定建立劳动关系的主体资格。梦飞公司作为用人单位，王明亮作为劳动者，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，从2015年3月15日王明亮到梦飞公司处工作时，双方即建立了劳动关系。梦飞公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决：一、驳回河南梦飞农林科技开发有限公司的诉讼请求；二、确认河南梦飞农林科技开发有限公司与王明亮之间自二○一五年三月十五日起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由河南梦飞农林科技开发有限公司负担。宣判后，梦飞公司不服原审判决，向本院提起上诉称：梦飞公司与东信公司合作种植花生，王明亮是东信公司副总经理王建华指派，到梦飞公司进行技术指导，因此王明亮与东信公司存在劳动关系，而不是与梦飞公司之间存在劳动关系。东信公司承诺每月支付王明亮3000元工资，按东信公司的要求，梦飞公司每月将应付给东信公司服务费2500元付给王明亮，东信公司把剩余的500元付给王明亮。原审判决认定事实错误，请求二审法院予以改判。王明亮答辩称：我是东信公司的王建华介绍到

双方均具备法定建立劳动关系的主体资格。梦飞公司作为用人单位，王明亮作为劳动者，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，从2015年3月15日王明亮到梦飞公司处工作时，双方即建立了劳动关系。梦飞公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决：一、驳回河南梦飞农林科技开发有限公司的诉讼请求；二、确认河南梦飞农林科技开发有限公司与王明亮之间自二○一五年三月十五日起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由河南梦飞农林科技开发有限公司负担。宣判后，梦飞公司不服原审判决，向本院提起上诉

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终10698号上诉人（原审原告）河南梦飞农林科技开发有限公司。法定代表人康治亮，该公司董事长。委托代理人范钦培，该公司员工。被上诉人（原审被告）王明亮，男，1959年9月23日出生，汉族。委托代理人王丽芳。委托代理人柴晓峰，巩义市法律援助中心律师。上诉人河南梦飞农林科技开发有限公司（以下简称梦飞公司）因与被上诉人王明亮确认劳动关系纠纷一……